Ik zal het maar eerlijk bekennen, met tegenzin zette ik mij aan het schrijven van een recensie over dit boek. Hoezo met tegenzin zul je je afvragen? Het is immers een compact en helder geschreven boek over Corporate Governance. Een onderwerp dat mij na aan het hart ligt en een boek dat ik nota bene zelf heb uitgekozen.
Wat leren we van falende bestuurders en toezichthouders? En hoe voorkomen we dat we na elk incident met nieuwe maatregelen komen omdat we denken zo eventuele nieuwe incidenten te voorkomen? Wie het weet mag het zeggen!
De titel klinkt als ‘een leven lang leren’ en dat gun ik iedereen! Hardlopen is een zeer blessuregevoelige sport. Je hebt veel tijd en doorzettingsvermogen nodig om je afstanden zorgvuldig op én uit te bouwen. Als je dat goed doet, en daar geeft Theo Grent een aantal adviezen voor, dan is het mogelijk om ook op latere leeftijd langere afstanden te blijven lopen.
In Veranderen begint met LEF worden twee kleuren geschilderd: groen en blauw. Waarbij de kleur blauw als niet meer van deze tijd en als achterhaald beschouwd wordt. Hierdoor blijft er slechts één kleur over en dat is groen, aldus de auteurs.
Wie nu het woord integriteit googelt komt uit bij mister Integriteit Henny Keizer, oud partij voorzitter van de VVD. Deze partij is koploper als het gaat om integriteitsschandalen in 2016; 15 politici gingen over de schreef.
You can not judge a book by looking at the title. Ik heb Oneindige Organisaties gekozen omdat de titel mij aansprak. En om eerlijk te zijn meer door het woord duurzaamheid dan het woord winst, Geld maakt tenslotte niet gelukkig, nietwaar?
Alweer een boek over leiderschap? Kunnen we het nu nog niet? Maar ik moet toegeven dat ik zelden zo’n integer boek over leiderschap heb gelezen als Groeien in leiderschap van Frans Wilms.
Misschien klinkt het onverwacht maar een manager heeft een toegevoegde waarde voor medewerkers met een burn-out. Zet hem in als medicijn tegen burn-out plaats van het slikken van pillen!
De vijftig verdienmodellen in 50 Verdienmodellen blijken er vijfenvijftig te zijn, en dat betekent dat je nog geen veertig cent per verdienmodel betaalt. Dat is heel veel waar voor je geld!!
Na het lezen van het boek De bedrijfsatleet waarin jijzelf centraal staat, is de focus in het boek Gezond Gedrag is besmettelijk, meer vanuit de organisatie- en beleidskant geschreven. Samen geven beide boeken een helder beeld, inclusief plannen van aanpak, hoe te komen tot meer vitale medewerkers.