In het recent verschenen magazine Goed Bestuur @Toezicht nr3-2019 staat een door mij geschreven artikel over een onderzoek naar werving en selectie van bestuurders in de zorg. Daarin komen onder andere de vragen aan de orde: Hoeveel bestuurders moeten er aftreden na een geschil met hun Raad van Toezicht? Weet u hoe het staat met […]
Op woensdag 19 juni was ik te gast op een inspirerende netwerkbijeenkomst van de Veghte, adviesbureau voor interim management en werving & selectie. Momenteel doe ik onderzoek naar de relatie tussen bestuur en governance aan het Erasmus Centrum voor Zorgbestuur. Doelstelling van dit onderzoek is het verbeteren van de matching tussen bestuurder en (zorg)organisatie; de […]
Ja dat klopt wel voor mij maar ook weer niet helemaal. De website van Stichting CATO en de stichting zelf zijn opgeheven omdat ze teveel onderhoud en beheerkosten genereerden. De activiteiten, het ontwikkelen van instrumenten om toezicht van met name de zorg te verbeteren worden gewoon voortgezet door mij en de mensen die hieraan meewerkten […]
Filter boekrecensies op: ALLES | GOVERNANCE | ADVIES| COACHING | ONDERZOEK Ik schrijf al geruime tijd boekrecensies voor managementboek over de thema’s governance, advies, onderzoek en coaching, met hier en daar een uitstapje naar een boek met een interessante titel zoals bijvoorbeeld Hoe organiseer je het feest dat niemand wil missen. Het betreft niet alleen boeken die gaan […]
Kies jij de weg van de minste weerstand en het grootste succes? Dat staat te lezen op het omslag van Non-Invasive Data Governance. Het lijkt te mooi om waar te zijn. De wervende tekst trekt in ieder geval mijn aandacht en nodigt uit om het boek te gaan lezen. Immers: als je met weinig moeite de […]
Sitskoorn waarschuwt ons in Hersenhack: ‘bescherm je besturingssysteem tegen hackers’. Dit is geen reclame voor het aanschaffen van een virusscanner of iets dergelijks. Hersenhack biedt een helder betoog, met wetenschappelijke bewijzen gestaafd, dat wat we zien niet altijd de waarheid is. Tevens zet Sitskoorn in scherpe bewoordingen uiteen waarom we zo gevoelig zijn voor nepnieuws […]
‘Gelukkig heeft het auditcomité er al naar gekeken, want ik heb geen verstand van cijfers’. Je zult het niet geloven, maar dat hoor je toch nog regelmatig in de boardroom.
Zijn de meeste mensen niet een beetje bang voor techniek? En zeker als die techniek voornamelijk met Engelse termen, zoals artificial intelligence en machine learning wordt aangeduid?
Simpel toch vergaderen? Je maakt een agenda, stuurt die rond, of niet, je vergadert en daarna gaat iedereen doen wat er is afgesproken.
‘De weg naar de top is geplaveid met stenen en obstakels; niet iedereen bereikt de top’. Hoe word je gevonden door een searchburo? Wat is hun werkwijze en wat zijn dan de does en don’ts?’