// Dit boek is niet meer verkrijgbaar via managementboek //
In ‘Goh’ beschrijven Albert de Vries en Thijs Schiphorst verrassende ontmoetingen met mensen met autisme. Het is een verademing om nu eens niet te lezen wat de beperkingen van mensen met autisme zijn en hoeveel geld de zorg voor deze mensen ons jaarlijks kost en dat deze kosten onbeheersbaar zijn. De afkorting ‘goh’ staat voor gelukte onverwachte handelingen.
Els Ackerman maakt korte metten met 30 mythes over werk en loopbaan in ‘Ik zoek mijn passie’. De eerste druk dateert van 2010. Een aantal verhalen, vragen en columns is eerder gepubliceerd op de website van Intermediair. Helaas is het boek wat verouderd en niet erg vernieuwend.
“Leiderschap is cruciaal. Zeker in de zorg waar het niet gaat om zaken en papieren maar om mensen en manieren”. Over wat goed leiderschap is bestaan vele opvattingen en hangt mede af van het perspectief van waaruit we leiderschap willen belichten: vanuit diegene die leiding geeft of vanuit het ontvangersperspectief?
Het boek Het boek Coaching geschreven door René Jansen, gaat over twee thema’s te weten persoonlijke en teamcoaching. Het boek handelt over het keuzeproces voor het juiste gedrag: “gegeven je werkomgeving, de verwachtingen en jezelf, het beste eruit halen. Hierbij gaat het om de combinatie van de factor doel met de factor mens.”
De OR luisterbox is samengesteld door BPO Adviesgroep, 2009. Deze luisterbox bevat 1 cd met een luisterduur van ruim 60 minuten en wordt afwisselend door een mannen- en vrouwenstem ingesproken, respectievelijk door Ben Maasdam en Marjon Keller. Centraal thema is de rol van de bestuurder in relatie tot de OR. Aan de hand van een achttal onderwerpen worden alle belangrijke facetten van de OR behandeld. De nadruk bij deze cd ligt op de praktische toepasbaarheid van de geboden oplossingen vanuit bestuurdersperspectief.
‘De eekhoorn die in de boom klimt’ is het eerste boek van Annet Brinkhuis. Zij schrijft op basis van haar ervaringen als opleider en coach en als directeur-opleider over roeping en blokkerende emoties bij loopbaankeuzes. Aan de hand van een zestal emoties (patronen) beschrijft Annet hoe deze emoties je loopbaankeuze in de weg kunnen staan. Aan de hand van interviews met clienten beschrijft ze een aantal casussen met daarbij ook de vertaling naar concrete werksituaties en hoe die verlopen aan de hand van de interventies door Annet.
De wereld om ons heen verandert snel. Dat geldt ook voor organisaties: en hoe houd je je staande in deze veranderende wereld? Hans van der Loo heeft deze vraag vertaald naar een methode om organisaties in beweging te krijgen. In zijn boek geeft hij een mooie combinatie van inzichten, opgedaan in de zeilwereld, en een heel praktische benadering in de vorm van vragenlijsten, om mee aan de slag te gaan.
Het boek Ontregelen, de herovering van de werkvloer transparantie, door Jos van der Lans, gaat over de bureaucratie in de publieke sector en is een vervolg op Koning Burger (2005). In dit boek wordt onderzocht waar al die professionals die de samenleving als werkvloer hebben, zijn gebleven. Ze zijn steeds minder op de werkvloer te zien. Bureaucratische regels, angstige protocollen en geduldig registrerende computersystemen houden deze professionals steeds meer van hun werk.